工伤赔偿方面的问题

首先你是被认定为工伤，不是鉴定，鉴定是用来描述伤残等级的。我不清楚你单位的社保缴费情况、何时申请认定、有没有去社保局报销医疗费、有无伤残等级、交通事故双方责任大小。你如果本人辞职想要单位支付一次性伤残就业补助金和社保局支付一次性工伤医疗补助金的，首先你要有伤残等级。你只是被认定为工伤，但是没有做劳动能力鉴定，所以不知道你有没有伤残等级。你要是没有，本人辞职什么也拿不到。只有有伤残等级的才有这两个一次性。而且有伤残等级的，会有一次性伤残补助金。所以一共3个一次性。事故发生后，单位先在30日内申请工伤认定，然后伤情稳定后有影响劳动能力的情况的申请劳动能力鉴定。有等级的：一般都是不会发生新的医疗费了，带资料去社保局申请医疗费 伙食补助 鉴定费 一次性伤残补助金。有等级的本人提出辞职后，等单位给你减员的那个月的社保缴费到社保基金账上后，以及等单位先支付一次性伤残就业补助金后，带资料去申请一次性工伤医疗补助金。停工留薪期期间的每月正常工资福利单位是要正常发放的，不能以各种理由克扣。以上说的费用都是你应得的。不要单位忽悠你先给你就业补助金，然后让你拿到医疗补助金后再把就业补助金还给公司，这是骗你的，这两个一次性都是你的，该单位给的必须给，没有什么还回去的说法。另外如果交通事故对方全责，医疗费全找对方社保局不负责，如果你有点责任，那么医疗费是社保局和对方一起赔付。如果你单位压根没交社保的，那么以上所有待遇都是找单位支付，不给或者少给申请劳动仲裁。你受工伤单位不可以辞退你的，辞退你你就申请劳动仲裁。具体待遇标准各地不一样，直接去问当地社保局的工伤待遇窗口。 原问题：《工伤赔偿问题》