单位违反劳动合同，合同上写试用期三个月，为期五年，现在又说我有一年半的见习期

1、2011年6月24日的入职手续，是否有证据？如果没有证据，只是口头的。那么6月24日--9月初签合同，为非法用工，可通过申诉申请赔付双倍工资，但一定要取证。2、2011年6月24日的入职手续，包括实习期三个月是落实在协议上的（一式两份）。那么在9月24日前，公司应该告诉你，要么通过试用签正式合同、要么辞退，不可能再签一份实习期半年的新合同，这是违规的。可以拿两份协议去告，但是你要丢了、或者没有留存，那也很麻烦。3、如果之前没签过，只是9月初签订的合同，那么无论合同期几年，实习期3个月、还是6个月都符合规定，不算是企业违规。10月份肯定是在实习期内，公司、个人都有权利以提前三天告知的方式解除合同。4、如果走法律途径，1、2两点是他们的违规地方；同时，法律解决时间较长，同时可以搜集公司不规范甚至违法违纪的信息，与他们沟通，赔偿一点事一点。加油啊！祝顺利解决！完善一些细节，晋升和涨薪都不再遥远。愿职场顺利！blog.sina/u/2330665905 原问题：《入职时说明试用期为三个月但三个月签合同之后又说半年》