没有筌定劳动合同的经济问题

经济补偿是用人单位解除或者终止劳动者的劳动合同后的一种补偿，如果劳动关系还在存续期间，也就是说员工还在公司上班的话，就不存在经济补偿。 1 假如已经解除，首先要有依据证实你与用人单位有事实劳动关系，有劳动合同的，合同就是依据，没有合同的，就必须要有其他支持性的依据，比如工号牌，考勤卡，员工手册，工资单，本单位员工的证人证言，本单位为你办的社保卡等等。 2 经济补偿，是根据你在本单位的实际工作年限计算。