企业欠薪，预留绩效不发，拖欠工资

1、首先要看绩效工资制度或方案具体内容。根据你实际的劳动表现，是否符合绩效工资评核的发放条件。符合发放条件的而未发放，属于企业欠薪。不符合发放条件的，自然也就不存在欠薪了。2、要了解绩效工资制度或方案的发放时间规定。如果你符合绩效工资发放条件，但发放规定的时间没到，则不属于欠薪；到发放时间而没有给你发放，则属于欠薪。有帮助请采纳！谢谢！ 原问题：《劳动合同约定有绩效工资且劳动者已付出劳动公司不发算欠薪吗》