首先,时效问题:劳动争议的仲裁时效为一年,从你知道或应当知道权益被侵害之日始。虽然你辞职的时间到目前已经超过一年,但你实际收到存折的时间应该在2009年8月28日之后,也就是说你知道或应当知道权益被侵害之日至今还未超过一年。时效没有问题。其次,实际拖欠工资的计算。由于没有协议,对于工资的计算方式以及实际出工的时间,建议你找相关证据,比如公司的相关制度、工友证明等。再次,鉴于你没有订立劳动合同,建议你在提请仲裁时要求公司承担未签劳动合同的双倍支付工资责任。最后,祝你成功! 原问题:《没签合同,工资没发全怎么办》
2022-12-02 19:04:18
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