您好，公司裁员，提前半个月通知，赔偿N+1倍月工资，但是月工资要按合同上写的工资给，这个合理么

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你公司按基本工资3000元计算经济补偿金是不合法的。希望对你有所帮助。 原问题：《我们单位裁员赔偿是N 1 但是我们工资是基本加上加班工资 单位只赔偿基本工资这样算不算是违法的》