工作3天离职时说工资下个月15号发放到时间了又说工作未满一周没有工资

工资不给，说未满一周 请大家都改变一个惯性思维！虽然国内大多数企业都实行双休日制度，但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天，只能工作5天。所以说每周上班6天并不一定违反劳动法！　　《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出：用人单位必须保证劳动

工作一周主动离职。老板克扣工资 算。根据《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

关于工作的工资发放 我们也是这样算的.下个月的就算足月,这个月多出来的按实际天数算.先用一个足月的薪水除以一个足月的实际工作天数得出每天的日薪,然后乘以多出来的那个月的实际工作天数,比如说你是15天,这样就算出了那15天的薪水了.不是离职时给的,就是和第二个月

发工资时间不固定，我离职时是怎么算工作时间呀 工资应当在办理离职手续时当场结清。 工资支付暂行规定： 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《签了无固定期限劳动辞职要等多长时间结算工资 谁知道帮我解释下,谢谢 急急急

公司规定不满一周不结工资，但是没有提前说，我离职之后由工作不满一周的理由不结工资 用人单位规定试用期不满一个月不结算工资，属于用人单位的规章制度违法，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动

国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知

保障农民工工资支付工作考核办法 第一条 为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据有关规定，制定本办法。

国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定

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