您好，我想问问公司在未给员工购买社保的情况下，正式员工急辞是否违反劳动法

建议还是发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保，然后再走人。

正常的情况是这样的：单位和职工应当签订劳动合同，劳动合同中会约定合同期限和工资数额，同时约定必须缴纳五险一金。所以，单位应当为职工缴纳五险一金。并及时足额发放工资。职工应当工作到劳动合同期满。如果职工提前离职，属于违约，应当承担违约责任，一般是支付违约金，同时，辞职是需要提前一个月书面向单位提出的，不能急辞。所以，整个事情让单位和您搞乱了，至于谁合法或不合法，您自己判断吧。 原问题：《在没有交社保的情况下急辞,公司说只付基本工资那样合法吗？》