用工单位同工不同酬，工时更是延长2小时，工资待遇少2000块每个月

你好，家里人在工地干活受伤了，用工单位说包给的活少不管赔偿，让找包工头，包工头是自家兄弟，像这种情况怎么让用工单位赔偿？ 根据不同情况进行维权：一是申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者

请问用工单位没有签劳动合同，然后用工单位属于违法吗 用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

用工单位辞退，怎么维权 在辞退时当天结算。而且你还可以以企业违反劳动法为由，到法院起诉用工单位。劳动法明文规定，用工单位在接收工人就职一年之后，仍未与工人签定劳动合同的，需支付工人两倍的工资薪酬。建议你找一个律师先咨询一下，然后决定采取何种措施。 原问题：《正式员

用人单位试用期延长 不能。《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就是说用人单位没有权力延长试用期，约定一次试用期，不得更改，缩短或延长，都不可以！ 原问题：《用人单位可以延长试用期吗》

用工单位与用人单位的劳务派遣协议是机密嘛 劳务派遣工和用人单位是劳动关系，和用工单位是没有合同的关系，劳务派遣工接受用工单位的指导和监督，用工单位和劳务派遣单位是签订劳务派遣协议的关系。至于b公司是否违法，今年刚修订的劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬的权利，你可以申请劳动争议仲裁

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

关于延长2020年春节假期的通知

人力资源社会保障部关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知

关于延长2020年彩票市场春节休市时间的公告

用工单位可以强制性让员工加班吗?员工的加班工资怎么算?

有谅解书可以少判多少年?得到谅解书还会判刑吗? 很多时候在发生事故后，都要受到法律应有的惩罚。但是大家都知道的是，如果是有谅解书的话在处罚方面可能相对来说好很多。那么，有谅解书可以少判多少年?得到谅解书还会判刑吗?接下来，小编就来和大家聊聊吧！

「女生穿得少容易引男生动邪念」，北京一学校开讲座教女生自重引争议。 【女生穿的少】【男生动邪念】这是两个没有关联的事件，对于学校一周内快速撤销，可能是出于舆论的压力，也是有可能自己觉得不妥。

单位克扣工资该怎么办? 单位克扣工资,可要求赔偿金吗?

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借款合同（单位住房）

诈骗罪增设单位犯罪的法律意义 在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。