发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
事业单位,试用期走违约金五万,合理吗?
有
1
名律师解答
2025-03-06 14:16
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
行政事业单位,与私人企业是不同的,就是说,是否要违约金,与单位领导的利益没有多大的关系,你辞职,还可以再招人或者调人来,因此,一般是不会扣违约金的。当然,如果按合同扣除,也是可以的。如果辞职要扣违约金,可以和领导沟通一下。 原问题:《请问事业单位试用期辞职要违约金吗?》
2022-08-09 14:21:58
采纳
相关咨询
事业单位试用期过去三个多月,现在考核不合格,合理吗
劳动者试用期三个月,合同也是签的三年,中途老板说试用不合格试用期要延长这种是不合理的,是无效的。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;
我是事业单位试用期内
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并可以在离职时结清工资。《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
事业单位试用期啥时候算?
试用期:用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期从用工之日起起算。事业单位编制的试用期,从你持人事局调令到单位报到之日起起算。 原问题:《请问事业编制的试用期从何时开始算啊?是以
事业单位试用期一年,试用期辞职会被记入诚信档案吗
你好: 根据你的描述,你和单位已经签订 事业单位合同,那么,个人认为,应当适用《劳动合同法》的规定。 劳动合同法 : 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、
试用期内需要赔付违约金吗?
如果单位为劳动者提供专项培训费用,并进行专业技术培训的,劳动者解除劳动合同需要支付违约金;如果没有进行过专业技术培训,则不许呀支付违约金。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
相关法律条文
国务院关于矿产资源合理利用、保护和管理工作的报告
最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复
《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》已于1999年1月29日由最高人民法院审判委员会第1042次会议通过,现予公布,自1999年2月16日起施行。广东省高级人民法院:你院〔1998〕粤法经一行字第17号《关于逾期...
相关法律热点
提前还款需要违约金吗?银行收取违约金合理吗?
试用期内辞退员工是否需要赔偿,试用期工资80%合理吗
试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗
试用期离职不让走怎么办
一般正规的企业办理职工离职都需要一周左右的时间,需要劳动者提前写好离职申请,上交到人事。人力资源部门核实情况后,再和公司办公会议审定。有的员工可能是法律知识的欠缺,辞职的时候说都不说一声就想走,这样肯定会给公司带来一定的困扰,导致工作无法顺利的交接。但是也存在一些公司,员工辞职后,不让走的情况,接下来和小编一起来看看试用期离职不让走怎么办?
试用期离职提前几天提出申请_试用期辞职几天可以走
一份工作都是会有一个试用期,也是新公司对于聘用者的一个考核,但是工作都是双向选择的事情,工作者也是在考量公司,如果不适合也可以选择离开公司,那如果要走需要提前多久申请呢?
相关合同范本
新员工试用期合同
精品问答