出于真心帮助你的角度，我诚心告知你： 重点：你应给公司发一个解除劳动合同的书面通知，从书面通知寄达公司之日起，仲裁时效起算一年。通知大概内容如下，用特快专递寄送，在专递回执单右下角注明--因未买社保、未签合同而解除劳动合同通知书。非常重要。这样，就可以得到双倍工资、经济补偿金、失业保险金损失赔偿、其他社会保险待遇的损失等。 解除劳动合同通知书 ________公司： 本人自 年 月 日到贵司担任________职务，贵司一直不与本人签订劳动合同，一直不给本人办缴社会保险，故本人依法解除与贵司的劳动合同。 通知人：（签名及手印） 年 月 日 列举回答： 1、公司必须提供书面证据证明，否则无效； 2、可以得到11个月双倍工资赔偿； 3、法律不承认事实劳动关系，只要实际工作的，签不签合同都是劳动关系，未签合同就应支付双倍工资。 4、你除了可以申请双倍工资，还可以申请经济补偿金、失业保险金损失赔偿、其他社会保险待遇的损失等。 5、如果公司确有书面证据证明发200元属实，最多公司以不当得利到法院起诉你返还，但补办补缴公司责任不可免除。 6、你提供的证据足够了，因为劳动争议案件举证责任倒置，用人单位负有提供有效证据来反证的法定义务，否则，你的说法及证据将被采纳。故，你不要太担心。如果你的工资是打卡发放的，只需提供银行卡明细就能证明工龄及劳动关系，这样更简单直接。 7、仲裁时效从解除劳动合同之第二日起算一年。故你的时效应从你或公司发出书面解除劳动合同通知之第二日起算，一年以内均有效。 记住一点，千万不要写书面自愿辞职书之类的，按我说的重点办理。 银鞍白马-原创帖 原问题：《没合同，没社保，领导想辞退我，我要仲裁他》
2022-12-18 05:02:44
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