生育津贴，单位克扣孕妇工资

1.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若劳动者怀孕期间不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位不得无故克扣。三、以上争议属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，用人单位作出的解除劳动合同通知书；身份证复印件（1份）。 原问题：《私人单位克扣孕妇工资怎么办》