发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
离退休不足5年,可以解除劳动合同吗?
有
1
名律师解答
2025-03-06 18:33
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
根据《劳动合同法》第42条第五项,第四十二条劳动者有下列情形之一的,人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。 原问题:《距离退休年龄不足5年可以解除合同吗》
2022-11-06 01:41:13
采纳
相关咨询
离退休年龄50岁不足5年,工作18年,可以要求双倍赔偿吗?
离退休不足5年,企业要解除劳动合同是可以的,只要企业是合法解除劳动合同的,就不需要进行赔偿。如果企业是违法和劳动者解除劳动合同,就需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,就要支付两个月工资的赔偿。法律分析解除劳动合同与工作年限及是否快
10年前工伤9级,现离退休还有1年,单位与我提前解除劳动合同,有什么补偿
按各省的规定,没有一次性医疗补助金的补偿,但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇(领取了一次性医疗补助金的旧伤复发费用自理)。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条(致残七至十级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工
离退休人员协议书未给到离退休人员,现在雇佣单位因离退休人员患病,解除雇佣关系,是否违法
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 内退职工被其它用人单位招用,是劳动关系。应当订立劳动合同,劳动合同履行期间,用人单位可以按《
员工不在公司缴纳社保吗,公司可以解除劳动合同吗?
展开全部可以,劳动合同法第38条第(三)款有明确规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金,并可要求单位依法补缴欠缴的社会保险。 原问题:《工厂没有买社保给员工可以员工可以解除
公司领导威胁员工,员工可以解除劳动合同吗
展开全部个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的,除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下
相关法律条文
邮电企业离退休费用统筹实施细则
安徽省劳动合同条例
第一条 为了调整劳动关系,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
上海市劳动合同条例
第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本市实际情况,制定本条例。
劳动合同法修正案解读
2012年12月28日,《劳动合同法》修订案正式通过公布,将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说,这是一个不好的消息,因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。具体解读如下
江苏省劳动合同条例
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》
相关法律热点
劳动者怎么解除与用人单位之间的劳动关系?签订正式劳动合同可以不去吗?
劳动合同丢了可以辞职吗_劳动合同丢了怎么辞职
在试用期过后公司和劳动人双方都会签订一份劳动合同,那么劳动合同丢了可以辞职吗?劳动合同丢了怎么辞职呢?下面是询律网小编带来的解答,希望对大家有所帮助。
哺乳期是否可以解除劳动合同?哺乳期被辞退如何赔偿?
劳动合同解除违约金?解除合同违约金是多少?
合约是两个人基于双方对彼此的认同,从而签订合约,是契约精神的表现,也是对于合作双方的一个保证,对于大家都是一个基本的保证。那么想要对合同终止,需要付解约金吗?
劳动合同期间可以辞退员工吗
有一位新员工试用期已经两个月了,单位以他的劳动技能不好为理由将他辞退。结果这个员工不服,私底下咨询了律师,律师说他试用期不能任意辞退员工,于是就把公司告了。试用期不能随意辞退员工,那么在什么条件下,单位可以辞掉员工呢?跟着小编一起来看看~
相关合同范本
解除劳动合同证明书
解除劳动合同协议书
劳动合同
劳动合同
劳动合同
精品问答