您好，本人女性，49岁在东莞某厂签了了年合，可合同还未到期，公司単方解除劳动合同，请公司是违法，员工该么办，请您帮解答

在企业工作的劳动者，不论年岭大小都受劳动法保护和约束，不按劳动法规定签订的合同应为无效合同，女工年满50岁应办理退休，若企业不予办理即认为企业仍然需要，且本人身体尚可，自愿延长退休年限，企业仍应按劳动法规定，在正常工作期间给于本人合法待遇，双方均受劳动法制约，如果本人未违犯劳动法规，企业不应按辞退处理，应按退休处理并按劳动法规定给于补偿，具体是按工作年限，每一年给一个月的工资，根据本人情况，因工作年限不满十五年，社保局与企业只能一次算清所缴养老保险金给于本人，然后办理退休手续。法律依据：2007年6月29日国家公布的最新劳动合同法第一章总则第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者建立劳动关糸，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法”，1994年颁布的“劳动法”第一章总则第二条也是此内容，且新劳动法于今年1月1日起实行。 原问题：《妇女在49岁半被单位辞退合法吗》