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我这边提前申请离职填表，她不通过审批
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名律师解答
2025-03-06 22:54
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智能法律助手
1、劳动法规定劳动者提前一个月提出辞职书面申请，一个月后即可离职。 2、因单位原因耽误办理离职手续，因此而出现的社保单位部分应该由公司来承担，你只需承担个人部分即可，可随时到劳动仲裁部门投诉 3、原单位拒不办理手续造成你无法上班的损失楼主表述的并不明确，需明确其给你带来了什么损失，才能涉及责任划分的问题 原问题：《提前一个月向用人单位提交辞职报告，用人单位不但不予批准，这种情况下，我该怎么做》
2023-01-03 05:40:40
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离职都是要提前说的，辞职就要走缺乏职业道德，尤其是单位要用人的情况啊。如果走了，公司也只能当你旷工扣工资，重的可能工资拿不到了，要看公司的员工守则如何规定。 原问题：《辞职当天走人，公司不批怎么办》
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你说的这种方式实际是用人单位改变了离职程序，也改变了离职的性质。从你申请离职到离岗的一个月里，若用人单位提前办理则离职性质变为协商解除劳动合同。协商解除劳动合同经济补偿的前提条件是看谁先书面提出。若是单位先提出，则单位应当承担经济补偿金，若
工资拖欠，不给通过离职申请 工资拖欠，不给通过离职申请
1、你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出辞职，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国
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申请离职时间还没到，公司提前让我走，我有没有权利做到我申请离职的那个时间
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的
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