暑假工周结工资，我干了两周，但公司说再过一周才能拿到工资，这正常吗？

我们暑假工 说好的 周结 被拖欠工资 怎么解决 这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答：既然有约定，完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话，可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题：《求助！我

暑假工；公司乱扣工资 你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所

公司规定不满一周不结工资，但是没有提前说，我离职之后由工作不满一周的理由不结工资 用人单位规定试用期不满一个月不结算工资，属于用人单位的规章制度违法，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动

暑假工未拿到工资 搜集单位欠你工资的证据，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我， 原问题：《我是学生，暑假打工没发工资，怎么办》

您好，我是通过劳务进的厂子，压一周工资已经干了一周了不想干了 1、能辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、会发。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的

国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知

最低工资规定 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

工资集体协商试行办法 第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。

工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

河北省工资支付规定 河北省工资支付规定《河北省工资支付规定》已经2002年12月18日省政府第57次常务会议通过，现予公布，自2003年2月1日起施行。

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工资收入证明

使 用 说 明

员 工 合 同 书

学 徒 工 协 议 书

工亡补偿协议书