劳务派遣多次无故辞退，行业恶意针对

劳务派遣公司无故辞退员工 不可“无故开除”。劳动合同法第九十二条规定　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位

央企劳务派遣员工，公司无故辞退怎么办 如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通

央企劳务派遣员工，公司无故辞退怎么办 如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通

劳务派遣，强迫辞退，恶意克扣工资

劳务合同没签无故辞退 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动

劳务派遣行政许可实施办法

劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)

对外劳务合作管理条例

涉外劳务纠纷投诉举报处置办法

劳务派遣是劳动关系还是劳务关系?劳务派遣受伤责任承担

劳务派遣应遵循哪些原则?劳务派遣的特点是什么?

劳务外包与劳务派遣的区别是?

劳务派遣发生工伤谁负责?劳务派遣和正式员工区别

无缘无故被公司辞退怎么赔偿怎样申请劳动仲裁

劳务派遣合同书

劳务派遣劳动合同书

劳务协议书、 劳务合同书

劳务合同

劳务协议

多次贪污未经处理如何累计数额 刑法第三百八十三条第二款规定：“对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。”对于“未经处理”如何理解，理论上存在不同的观点，司法实践中存在不同的做法。对于“多次贪污未经处理”的理解，在正确区分了构成犯罪的贪污行为和不构成犯罪的贪污行为的基...