你好，我想咨询一下，去年7月18日与公司签合同到今年还没续约然后公司裁员把我裁了没有补偿合法吗

看劳动合同法第三十八条，如果没有交的是保险金，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果将来仲裁或诉讼，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，批不批无所谓，关键是要有人签收，保留好底单做为证据。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，而且用人单位还应支付经济补偿。如果只是未缴纳住房公积金，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，你不仅辞职有理，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就没有经济补偿了，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，外加劳动合同就够了，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，做为依法提出解除劳动合同的证明，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。　　递交解除劳动合同的通知后 原问题：《我在公司合同已到期，现在还没续签，本人有意辞职，请问会有什么问题吗。并且公司没帮我交金》