单位搬迁违法解除劳动合同

违法的，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。客观情况发生重大变化的直接结果首先应当是合同变更，只有在无法协商变更的情形下，单位才有权解除劳动合同关系，在此情形下单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付提前通知金，同时按照工作每满一年给一个月工资的标准支付经济补偿金。 原问题：《超十年公司搬迁外地解除劳动合同算不算违法》