你好，企业员工调往异地工作，因家里有事请假回老家后被企业从总经理降到经理，且工资也降，这样合理吗？

企业不给员工有事请假 元旦、五一、国庆都是法定假，全体劳动者都应享有的。若用人单位在此时加班，应与劳动者协商，并按百分之三百支付加班费。若劳动者的这些合法权益受到侵害，可去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《如果企业不给员工该有的带薪休假该怎么办？》

您好，请问企业总经理助理算高管吗？ 这要看具体情况，一般的小企业里，总经理助理并不算；但是大型企业，尤其是国有企业里，这是个很高的职位。但是在外企里，并不算，因为毕竟只是个助理的头衔。具体情况还要具体分析。 原问题：《董事长助理可以列入高级管理人员吗》

邮政银行柜员工作不满一年，请假扣薪，节假日请假也扣钱合理吗 合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末

外商独资企业总经理任命法律效力问题 有公司公章,可以直接代表公司. 如果没有公司公章,法定代表人可以直接代表公司. 如果中方总经理不是公司法定代表人,也没有取得公司授权,能否代表公司得结合其它证据和具体案情综合判断. 原问题：《外资公司中方总经理签字答应的事是否有法

您好：企业随意降基层职工的工资待遇违法吗？ 用人单位随意减少员工的工资是违反劳动法律法规的，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 未经你同意降低待遇属于单方面变更合同,你可申请仲裁. 违法,建议投诉或申请仲裁. 原问题：《企业随便给员工降基本工资工资违反劳动合同吗》

“双百企业”推行职业经理人制度操作指引

国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定

南京市企业工资支付办法 《南京市企业工资支付办法》已经2003年8月28日市政府常务会议审议通过，现予发布，自2003年11月1日起施行。

试用期内辞退员工是否需要赔偿,试用期工资80％合理吗

企业随意克扣工资怎么办_企业克扣员工工资怎么投诉 都说一个萝卜一个坑，跳出了这个坑后很可能就进入了下一个坑。而其中，很多员工可能都遇到过这样的困扰，那就是企业随意克扣工资怎么办？企业随意克扣员工工资怎么投诉？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。

收购企业被收购企业的员工怎么办?公司在什么情况下可以被收购?

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试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗

设立中外合资经营企业合同 （代理企业）

员工自愿不交社保协议

员工安全协议书

赠与合同（企业类）

员工入股激励协议书