我给公司签订了竞业协议，现在重新重新入职一家公司虽然不是同行，但是其公司代理了前东家对手产品，这个算敬业协议的同行吗

有1名律师解答

2025-03-08 20:15

律师解答（1）

智能法律助手

竞业限制合同就是对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订的，在竞业限制期间，单位支付员工竞业限制补偿金，员工不得到与该公司生产经营同类产品，有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产同类产品，竞业限制的期限不超过两年！如果公司不按约定支付，合同可以终止！！原问题：《从原来公司离职时签订了竞业限制协议，现在找到新新单位有义务告知原来公司我在那个单位工作吗？》

2023-01-03 18:13:58

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入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者

入职一周，准备离职，但是签订了竞业协议根据劳动合同法，履行竞业限制义务，需要公司支付竞业限制补偿金，未支付补偿金，劳动者可不履行竞业限制义务，劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用

入职签订竞业协议后公司没有给我一份，那么我离职后竞业协议还有约束作用吗法律规定劳动合同应该给劳动者，但是对单独签订的竞业限制协议没有特别的规定，如果协议中约定一式两份，那么应该有你们一份。你可以向公司索要，也没有具体的时间规定。关于竞业限制都有明确的法律规定，你遵守协议关于竞业限制期的规定就可以了、原问题：

公司高管，入职时签有保密竞业协议，协议条款上约定竞业期2年，竞业补偿标准在离职时双方约定。10月高管达到法定退休年龄，公司不准备继续聘用，是否要按约定，支付2年竞业补偿你好，根据我国劳动合同法，用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款（即竞业限制），并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动