劳动纠纷，签合同是最低工资和口头承诺的不一样

1、可能真的是为了避税，但是这种事情有一定的风险。也就是说，万一将来真按照合同来付给你月薪，你也没什么办法。所以，签与不签，得视公司信誉情况，和别的同事聊聊，看看他们的工资都是个什么标准。2、附加合同应该是属于劳动合同不可分割的一部分，如果签约，就应当签这个附加合同。否则，公司也不会与你签主合同。 原问题：《急急急！工资待遇问题，合同和口头承诺不一样，请大家帮忙分析分析。。。》