发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
克扣工资不给年假
有
1
名律师解答
2025-03-06 21:51
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
1、如果你想坚决维护你的合法权益，你可以通过申请劳动仲裁来解决年休假工资的问题；2、探亲假是针对国有企业的，如果该集体企业是独立的法人单位，则年休假的规定不适用于你们这种单位。 原问题：《公司克扣职工年假如何投诉？》
2022-07-11 21:52:19
采纳
相关咨询
克扣工资，未休年假，违法解除
带薪年休假，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个
年假不给工资，算请假无薪
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期
不给员工缴纳保险和克扣工资
可以申请劳动仲裁维权
地方国企疫情隔离后克扣员工工资或奖金或克扣员工年假是否合法
企业面对疫情停发员工工资，属于不合法行为，根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 企业停工停产
克扣工资克扣工资
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下
相关法律条文
国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知
最低工资规定
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
工资集体协商试行办法
第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
工资支付暂行规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
河北省工资支付规定
河北省工资支付规定《河北省工资支付规定》已经2002年12月18日省政府第57次常务会议通过，现予公布，自2003年2月1日起施行。
相关法律热点
单位克扣工资该怎么办,单位克扣工资,可要求赔偿金吗
单位克扣工资该怎么办? 单位克扣工资,可要求赔偿金吗?
企业随意克扣工资怎么办_企业克扣员工工资怎么投诉
都说一个萝卜一个坑，跳出了这个坑后很可能就进入了下一个坑。而其中，很多员工可能都遇到过这样的困扰，那就是企业随意克扣工资怎么办？企业随意克扣员工工资怎么投诉？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。
单位克扣工资该怎么办? 单位克扣工资,可要求赔偿金吗?
工伤期间的工资怎么付,工伤期间公司不给发工资怎么办
相关合同范本
工资收入证明
精品问答
收藏
收藏
采纳
