没有五险一金公司不配合工伤认定怎么办

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员工可以自行申请工伤认定，如果在申请过程中出现纠纷，那么先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再认定工伤。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 原问题：《没有劳动合同 没有工伤保险 老板又不肯配合去做工伤认定 该怎么办？》