用人单位因经营困难强制给员工待岗是否违法

你好，我是经营者，因疫情经营困难，申请破产，无力支付员工赔偿，是否可以？ 劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照

公司经营困难可以强制分流吗？员工不同意是否可以要求补偿 裁员是劳动法赋予公司在特殊情况下享有的一种权利，但该权利不能被滥用。 《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日

公司以经营困难让我待岗是否合理

待岗的前提是否必须得用人单位与劳动者协商一致，达成共识才能安排待岗？没有劳动者同意情况下，强制劳动者待岗是否违法？ 我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。　　所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。　　劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按

企业是否可安排员工待岗，需要满足什么条件，具体怎么操作 企业是否可以安排员工待岗，需要满足哪些条件 我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。　　所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。　　劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按

行政强制法 《中华人民共和国行政强制法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2011年6月30日通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。第一章总则第一条为了规范行政强制的设定和实施，保障和监督行政机关依法履行职责，维...

上海证券交易所关于发布《上海证券交易所上市公司重大违法强制退市实施办法》的通知_全文

劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见

用人单位不给员工买社保违法吗 都说一个萝卜一个坑，现在找工作大家一定要看清，一些用人单位不给员工买社保，不和员工签合同都是违法的。

领导半夜给员工安排工作要求秒回,违法解除劳动合同怎么赔偿

员工拒绝续签新版劳动合同，公司单方终止是否违法？ 【基本案情】蔡某于2002年7月1日苏州某电气公司。2011年8月25日到期的固定期限劳动合同届满前，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日，蔡某认为公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇，遂提出异议...

员工因加班猝死公司有没有责任?员工因加班猝死赔偿标准

用人单位可以随意调动员工岗位吗?用人单位随意调动员工岗位怎么办?

强制执行申请书

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员工自愿不交社保协议

员工安全协议书

非法经营罪的常见情形 一、非法买卖外汇在国家规定的交易场所以外非法买卖外汇，扰乱市场秩序、情节严重的（如果属于“非法从事资金支付结算业务的”，适用第225条第3款）。二、经营非法出版物违反国家规定，出版、印刷、复制、发行严重危害社会秩序、扰乱市场秩序的非法出版物...

非法经营罪的构成要件 一、客体要件非法经营罪侵犯的客体应该是市场秩序，为了保证限制买卖物品和进出口物品市场，国家实行上述物品的经营许可制度。其中，进出口许可制度是经营许可制度的重要组成部分。买卖进出口许可证和进出口原产地证明不仅侵犯了市场秩序，也侵犯了对外贸易管...

非法经营罪的常见问题 对于刑法未明确规定的某种具有一定危害性的行为，若以非法经营罪论处，必须符合以下几个条件：1、该行为是一种经营行为。虽然经营一词在语言学上并不特别指经济经营活动，而是指规划与管理、一般指计划与组织等。但作为破坏社会主义市场经济秩序罪中规定的非...

非法经营罪的概念及法条依据 一、非法经营罪的概念非法经营罪是指行为人实施《中华人民共和国刑法》第二百二十五条所述非法经营活动，从而构成犯罪。二、非法经营罪的法条依据（一）《中华人民共和国刑法》（以下简称刑法）的相关规定：第二百二十五条规定，非法经营罪是指，违反国家规定...