公司入职前答应给的是管理岗，入职后变成普通岗。而且绩效也做改动，这属于欺骗入职吗

我是这样认为的，仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度，明确了绩效工资的计算办法，如果有的话，从原则上公司不承担责任的：二、为什么要让你换工作岗位。如果你工作不佳的话，那就是公司的人事办法之一。请分析自己的原因，找到办法。 原问题：《公司调岗,口头上答应涨薪，实际上不但没涨，又以严格的绩效考核来变向降薪，公司有没有违反劳动法？》