试用期没有鉴合同，被辞退

根据最新的《劳动合同法》：1）劳动关系的建立一定要签到书面的劳动合同2）试用期是一定要包括在劳动合同之中的，劳动合同期限为3个月到1年，试用期不得超过1各月；劳动合同期限为2-3年，试用期不得超过2个月；劳动合同为三年及以上的，试用期最长不超过6个月。如果单独列试用期的话是违法行为。3）在试用期内，如果用人单位证明员工不符合要求的话，需要提前30天告诉员工解除劳动合同。个人建议你可以采取如下做法：首先，和老板进行沟通，告诉他以上的条款，并且告诉他他的做法是违法的。让他和你签到书面的劳动合同，并且支付你一定的补偿金。其次，建议你同时开始做这样的事。介于你没有签什么书面劳动合同，但是实际上你们之间是存在实际的劳动关系的。所以你可以尽快收集一下你在这个公司工作的证明文件（比如：工资收据、工作文件等等）还有，请要求老板出示你们工作不合格的书面材料，如果没有的话则没有办法证明你们工作不符合公司要求，则老板没有正当的理由开除你们。最后，有了以上的文件，请到当地的劳动部门进行仲裁，一般可以得到相应的补偿金乃至可以和老板签到书面的劳动合同。还有，请记住以上法律的相关条款，以后不要再上当受骗了。 原问题：《试用期后没签合同被老板开除有什么法律责任》