电子厂已离职，在管控区所以被管控隔离，在此期间如果确诊了

员工离职后发现患职业病跟工伤是一样处理的，要到当地的劳动局找一个专门管工伤的鉴定的摊位。定要做离岗健康检查。以后发现有职业病，需要诊断，比较麻烦，需要以下资料：　　第十一条 申请职业病诊断时应当提供：　　（一）职业史、既往史；　　（二）职业健康监护档案复印件；　　（三）职业健康检查结果；　　（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；　　（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。　　第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。　　三、《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动部门提出工伤认定申请。你这种符合第十七条规定的情形，劳动部门应当受理并审查认定。而条例第十八条属于对提交材料种类的程序性规定，只要你提交了职业病形成期间存在劳动关系证明材料即可，不应对其片面理解，更不能成为依法认定你工伤的障碍。　　本来你可以找你们单位先解决看的，但是如果你们单位的人不好说话的话，可以直接找劳动局，劳动局不予受理，你更可以找当地最具影响力的新闻媒体来曝光此事，我认为职业病是非常大的一件事，我们打工的辛辛苦苦，钞票没有挣到，还要自己掏钱看病，天理何在？？？曝光也是值得的，不然你损失太大 原问题：《在电子厂离职后，发现自己得了职业病该如何处理，流程是怎么样。》