因疫情隔离被解除劳动合同

劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据《劳动合同法》第40条、41条的规定解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。 原问题：《因密切接触感染者被隔离不能上班企业可终止劳动合同吗》