外包公司项目解散，要求我们自动离职，说给我们内推别的岗位也没有，劳动合同写了乙方需要听从出差，我不离职的话他可能找这个借口解雇我，那这种情况下我能申请仲裁吗

首先，看一下自己与外派公司签订的合同类别，如果是项目合同（就是以项目周期为基准），项目结束后合同失效的那种，那么在你没有项目的期间确实是没有工资的。不过如果签订的是有期限的劳动合同，那么外派公司的这种做法不合法，就算没有项目，在这期间也应该给发放基本工资。可以看一下自己劳动合同签订的是第一项，还是第三项，一般第一项是有期限的劳动合同，第三项是以完成工作任务为条件的劳动合同。如果签订的是第一项的话，那么外派公司的做法不合法。对于外派公司，这种人员输出方式的中介机构。人员在重新安排到甲方现场工作前，都需要按照甲方要求重新进行面试。即使所去的现场自己之前去过，有相关经验，但也还是有这个流程。 原问题：《外派的项目解散了，现在回到外包公司，去其他项目要重新面试，现在说没有面试不给发工资，我该怎么办？》