国网领导欺压员工，不让休息

老板欺压员工糊弄百姓 看是哪处情况，说实话如果能和解或调解的的，尽量这样做，既使你去告，也会很难，有那时间，还不如去找一家新公司，离开那个无良老板，开始展新的工作，展新的生活。 原问题：《无良老板欺压员工，该如何去反击呢？》

小工伤不让休息，要休息算病假合法吗？ 工伤的休息期间，则是属于停工留薪期。停工留薪期内视为出勤，原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

你好 我想咨询一下 领导扣除员工休息的行为属于侵犯到员工正常权利嘛 可以怎么去解决 你可以打劳动监察部门的电话投诉

你好，我是员工，因为冲动辱骂领导了，领导不让加班，每天八个小时，怎么维权

领导在开大会骂员工 家里，他老公对她肯定也不好，所以来这里花脾气，哈哈。 和领导上级作对，一般没有好果子吃的，还是认真仔细点吧。平时和她有说有笑，拉近关系，拍马屁：夸奖夸奖她吧。这样她应该对你不会那么苛刻了。 原问题：《领导骂员工怎么办？》

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为什么不让建500米以上建筑 为什么不让建500米以上建筑？主要因为超过五百米以上的建筑不仅存在安全问题，还需要巨大的成本，所以国家规定不能修建超过五百米以上的建筑，接下来和询律网小编一起来看看具体规定吧，希望能够帮助到大家。

试用期离职不让走怎么办 ​一般正规的企业办理职工离职都需要一周左右的时间，需要劳动者提前写好离职申请，上交到人事。人力资源部门核实情况后，再和公司办公会议审定。有的员工可能是法律知识的欠缺，辞职的时候说都不说一声就想走，这样肯定会给公司带来一定的困扰，导致工作无法顺利的交接。但是也存在一些公司，员工辞职后，不让走的情况，接下来和小编一起来看看试用期离职不让走怎么办？

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