工作了大概17个月，没有签订劳动合同，这个再能赔付吗

没有签订劳动合同就工作了，这个怎么办？ 你好，根据你这种情况的话，虽然你们没有签订劳动合同，但是你们的存在实际劳动关系，还是受法律保护的，你可以依法索要自己的劳动工资，，这是你自己合法的权益？， 原问题：《没有签任何合同，录取了指纹就上班了，现在不给工资（一个月的）怎么办呢？》

你好，未签订劳动合同工作了6个月，能赔付多少钱，平均工资六千一个月 申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询

在公司工作了三个月。没有签订劳动合同。没有交五险。而且被无故辞退可以申请补偿吗？ 根据劳动法你可以得到以下的赔偿:无故解雇你可以得到经济补偿的.你工作不到半年可以得到半个月的工作补偿.你工作3个月没签劳动合同,根据规定,公司在1个月内必须签劳动合同.没签合同,就要进行经济赔偿,赔偿的方式是你可以在1个月后领双倍的工资.也

在公司工作了八个月以上，没有签订劳务合同，可以起诉公司吗？ 社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时

工作两个月没有签订劳动合同 还克扣工资 展开全部1、入职公司快2个月却一直没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位

未成年工特殊保护规定 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

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