你好我想咨询下企业在员工入职时要求签订放弃医社保的缴纳，以工资形式发放，实际并没有，可以申请企业补交或按当地的缴纳基数提出赔偿吗

企业强迫职工签订放弃购买社会保障的担保书是无效的，这种行为也是违法的。许多工人在找工作的时候属于比较困难的时期。一般来说，首先工作和赚取工资更为重要。这也是因为企业抓住了职工的这一点并且为了自己的利益，因此就让劳动者签订了次保证书。因为公司为员工支付社会保险是法律义务，是法律的强制性规定的。即使员工自愿放弃缴纳社保，公司也应该为员工支付社会保险，否则公司将承担相应的法律后果。如果员工不向职工支付社会保险，职工可以主动离职，雇主也必须给予工人经济补偿。此外，如果公司不为职工签订劳动合同，则必须支付双倍工资。劳动合同签订后一个月起支付双倍工资。用人单位在这一年工作时间内尚未签订劳动合同，视为签订开放式劳动合同。也就是说需要支付总共11个月工资。双倍工资不应理解为额外工资的两倍，而是按原工资计算的两倍，公司实际支付的工资总额是原来的两倍。但是，双倍工资的有效期也是从签订开放式劳动合同之日起计算的。一般来说，不向员工支付社会保障的企业也有不签订劳动合同的问题。因此对于违法企业来说，劳动保障法律法规对劳动者有很多关照政策，劳动者应尽快保护自己的权益。因此，在我们加入新单位后，我们有足够的时间来保护我们的权利。但是，我们必须把有关的证据材料保存好，虽然来证明我们的劳动关系。如果长时间的不去搜集这些证据，有些证明材料公司未必一直保存导致你无法提供，甚至有些证据会丢失。因此职工最好保留工资条、工作许可证和其他支付工资的材料。 原问题：《企业强迫员工签订放弃购买社保的保证书合法吗？》