广西法院对超龄劳动者用工的认定。赵13457966-合同纠纷-询律网

律师解答（0）

智能法律助手

超龄工人即达到法定退休年龄的人员，目前对于超龄劳动者和用人单位之间是否能签劳动合同有争议，大多数人认为，应该保护超龄劳动者的合法权益，用人单位也可以雇佣超龄工人。所以，超龄工人在单位患有尘肺，属于职业病的，可以认定为工伤，根据级别的不同，我国《工伤保险条例》规定了不同的赔偿标准。原问题：《用人单位能否在雇佣超龄工人超龄工人在单位患有尘肺原单位如何赔偿》

2022-12-22 10:30:49

采纳

工伤认定后用工单位不赔偿提取劳动仲裁

您好！请问下用工单位不跟劳动者签订劳动合同，让第三方公司给劳动者签订劳务派遣合同的是否属于违法行为？用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

超龄工伤赔偿标准退休返聘在工作场所受伤，是否算工伤，这一点目前在法学界存在争议。按照《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，与劳动者是否退休返聘没有关系，也就是说退休返聘者受伤可以被认定为工伤。既然能被认定为工伤，就要享受工伤保险规定的各项待遇。但退休返聘者

工地工伤超龄赔付流程 1、申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤

广西法院对超龄劳动者用工的认定。赵13457966319.