劳动纠纷，劳动赔偿

真追究起来的话要赔偿很多, 1:没有签定书面劳动合同 2:试用期不合法 　 关于辞退方面,没有出具辞退书也是一个麻烦. 但建议就是说如果保安不去劳动监察投诉的话,就不需要进行赔偿了,把工资结清就行了 况且现在是服务企业年,去投诉的话,也不会让你赔偿多少的,顶多就是调解一下,赔估计也就让你多给他半个月工资吧. 相关法律依据: 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。 原问题：《关于劳动纠纷的赔偿》