您好，针对您的问题为您解答如下：
1. 一般需要填写签订日期，如果不允许填写，劳动者要注意保留工资条或者相关的在职证明，以证明自己在用人单位工作的起始时间；
2. 如果是格式合同，一般是劳动者先填完个人部分，然后再由用人单位填写；
3. 正常情况下应留给劳动者一份，但是如果劳动者没有合同，以后涉及到相关诉讼，举证签订劳动合同的责任在于用人单位。
以上回答希望能够帮到您，并能得到您的采纳。追问：谢谢柯律师回复。补充几个疑问：
1.公司发工资使用现金，并且工资条每次都是当场看完后就收回，不给我们留下。唯一能证明我在公司工作的证据只有工作牌，但是上边没有任何日期信息。这样的情况，如果我不写签订合同的日期，那么公司就可以随意更改了，很容易侵犯劳动者的权益了吧？
2.如果是我先填写完并且签名，而公司填写时将工资、劳动时间等填写成不合理的内容，我是否没有办法提出更改而只能被迫遵守了？
谢谢！您好，如果无法保留工资条，可以拍照留底；确实无法收集在职时间证据的情况下，对劳动者的确存在不利的情况。 原问题：《公司要求签订劳动合同时不允许填写签订日期，并且只让写上个人信息和签名并交给公司，这样合法吗？》
2022-05-14 08:52:57
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