你所在单位未依法登记，无营业执照，属于“非法用工”，但依然按照《劳动合同法》处理，不影响你依法主张权利。
由于你实际付出了劳动，所以你会得：
1、你付出劳动，劳动报酬应当足额如数发放。
2、由于未签订劳动合同，单位应当支付你双倍工资差额。
3、可以以单位不给你缴纳社保为由，要求单位向你支付经济补偿金。
4、如果单位违法解除劳动关系的，支32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431376562付赔偿金。
5、单位未缴纳社保，应当补缴。
如果与单位协调失败，可以提起劳动仲裁。至于仲裁程序怎么走，在哪里仲裁，属于后续问题，再根据具体情况分析。
不要贸然离职，注意搜集以下证据：工作牌（服）、工资单、考勤表。
具体分析你应该得到哪些钱，得到多少钱，还要你进一步描述情况。
据你所说，能拿到的钱不多，总共工作不到2个月，双倍工资差额拿1个月工资，补偿金拿半个月工资，保险补缴两个月，总共下来数额不高，最好是按照我给你说的方式协商处理了，你这种情况，仲裁会很麻烦。
法律依据，看不懂或者不想看，可以继续问我，我将进一步为你解答：
《劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 原问题：《公司变相辞退员工怎么办？》
2022-05-16 19:39:55
采纳
收藏
