没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保

可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。

劳动合同只是劳动保障的一种方式，其主要目的是保障用人单位和被雇人员的保证。社保只是国家法定必须缴纳的部分保障。实际情况还要看你的用工单位给予你们的实际福利。按照国家劳动保障法是要签订的。如果没有签订，你可以提出需要签订。如果没有签订，单位也没有违反劳动条例。看上去是没有什么问题，但是对于今后你的劳动保障是不安全的。建议既然都已经交了社保了，签一份劳动合同也没有什么关系，可以要求单位于你签订劳动合同。 原问题：《进厂没有签劳动合同，也没有给买社保，干了半年多了，这种情况双方会有什么损失？》