公司以降低工人工资的方式让工人干不下去，还没签订劳动合同

可以拒签这个以最低工资为劳动者工资的新合同。 劳动者要求用人单位按照实际工资签订劳动合同，如果签订最低工资的合同，如果存在劳动纠纷，劳动者容易吃亏，这个事儿需要当面锣对面鼓的沟通清楚。 如果用人单位拒不更改的，劳动者可以用人单位非法降低工资为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和未及时续签劳动合同需要支付的双倍工资。 原问题：《老板以降工资的理由让我没走，没有签合同，我们该怎么做，说工资要么下调百分之20，要么让我们找下家，》