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公司拒绝续签劳动合同，能申请补偿吗？
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名律师解答
2025-03-06 20:24
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律师解答（2）
郝碧佳律师
你好，劳动法有明确规定，用人单位需要在员工入职一个月内与其签订劳动合同，若未签订属于违法行为，依法应当给予赔偿。优先选择协商处理，如果协商不成可以到劳动部门申请劳动仲裁。
2021-09-11 11:48:56
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朱明远律师
可以。签劳动合同是法定义务
2021-09-11 08:51:00
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1：劳动合同到期了，公司还没有和我续签的话。这个该怎么办。 2：如果公司和我续签了，甲方信息变更了，我拒绝续签，这个可以申请补偿吗 已经公司3年了
请补充你上次签定劳动合同的开始及到期日，请补充你在该公司的工龄，否则怎么回答你呢？我只能猜着回答你：1、如果你工作满10年或者离退休不足五年，那么你可以申请签定无固定期2、如果你仅工作几年，而且在08年1月1日前签的劳动合同，那么。。。哎！
劳动合同期满公司不续签，继续工作几个月后，离职，能申请劳动仲裁，拿回补偿吗
劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作了7个月，离职后可以申请劳动仲裁要求支付6个月未续签劳动合同的双倍工资（北京地区可以要求7个月）。 离职1年内，都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内
公司不和我续签劳动合同，让我先签一个不续签劳动合同通知，然后再谈补偿。这种操作对吗？
合同到期后，即使你不想做了，那也得按照正常程序让单位办理离职手续啊。你可以先问单位是否愿意续签，单位不愿续签（不管你是否愿意续签）或者要降职降薪续签而你不愿续签的都要支付你经济补偿金，按照2008.1.1起到现在为止满一年不满一年半的工龄支
合同到期，公司以降薪降职来和我续签无固定期限劳动合同、我拒绝，可以申请赔偿金吗
从2000涨到3000这个过程肯定是由依据的，如根据公司的涨薪制度或者合同的约定，最后涨到3000时实际是双方变更了合同的约定，因此，在劳动合同到期时参考的标准应是执行的合同条款，换言之就是指3000的这个合同。 原问题：《合同到期，劳动法
公司不与我续签劳动合同
1、未续签劳动合同但仍然维系劳动关系，也就是即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在且有效，应受法律保护。2、由单位提出解除劳动合同，你可获经济补偿金。第一，合同到期解除劳动合同的
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