请问律师，某员工在甲公司上班，甲公司用募集资金成立相对独立的乙公司，甲公司与该员工有合同且未到期，派该员工去组建新公司，甲公司董事长要求该员工去乙公司做法人代表，并与乙公司签劳动合同，待遇两边拿。该员工到底属于哪个公司的人？

答：本题回答如下： 　1.唐某作为发明人，他依法享有署名权、获得奖励权、获得合理报酬权。 　2. 甲公司在未获得专利前，与乙公司签订的专利实施许可合同有效。因为在专利申请公布以前，适用技术秘密转让合同的有关规定；专利申请公开以后、授权之前，参照适用专利实施许可合同的有关规定；授权以后，适用专利实施许可合同的有关规定。 　　3.因唐某享有在同等条件下优先受让的权利。不影响专利实施许可合同的效力，甲公司的权利义务由唐某承受。 　　4.如果该灯具技术是高新技术，唐某的出资符合法律规定；如果该技术不是高新技术，唐某的出资则不符合法律规定。根据法律规定，除高新技术成果外，以工业产权出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的20%。 　　5.该专利不应被宣告无效。根据法律规定，在申请日前6个月内，他人未经申请人同意而泄露发明创造内容的，该发明创造并不丧失新颖性。 　　6.在该专利申请公布之前，丁公司的行为属于侵犯甲公司商业秘密的不正当竞争行为，因为在专利申请公布前，该技术属于商业秘密；在该技术被授予专利权后，丁公司继续使用该技术的行为属于专利侵权行为，因为丁公司未经专利权人许可，以生产经营为目的制造和销售专利产品，构成专利侵权行为。 原问题：《详细案例解答?》