发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
工伤期间,年假来不及休了会作废吗
有
0
名律师解答
2025-03-06 16:15
收藏
律师解答(0)
智能法律助手
可以在先读安排休假。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工当年因为工伤没有休年休假的,用人单位应当在下年度安排补休。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 原问题:《因工伤治疗未休当年年休假如何处理》
2022-12-08 23:50:15
采纳
相关咨询
年假应休未休,有什么资格享受年假
以下供参阅 点下采纳 实际补偿 包括上班工资100% 另加200%加班费 为三倍补偿《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内
居家办公期间,员工要休年假,请问应该怎么处理?
《企业职工带薪年休假实施办法》规定:第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。第十条用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。貌似单位
休年假扣绩效工资合法吗
你好,你单位的做法违发。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求,你有权向劳动仲裁部门反应。 第二:根据有关规定
休了产假还能休年假吗
要看公司规定
离职后年假未休有补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷
相关法律条文
建设银行总行机关干部退(离)休暂行办法
工伤认定办法
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。
工伤保险条例
相关法律热点
快看!因工外出期间办私事受伤,属于工伤吗?
工伤认定一定要30天内吗?超过工伤申请期限了怎么办?
工伤期间工资怎么算?工伤工资怎么发放?
工伤期间的工资怎么付,工伤期间公司不给发工资怎么办
妻子怀孕了丈夫可以提出离婚吗,妻子怀孕期间丈夫能提出离婚吗
精品问答