劳务纠纷，经济补偿金等问题

1、如果公司要你换线，而你不同意而导致的离职是没有经济补偿金的。根据劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2、公司如果在这条线经营不善而引发的裁员，员工是可以要求经济补偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、你还是比较清楚的，以上希望能帮到你。追问：劳动合同不是N 1赔偿的吗？N 1是：你工作了n年，被单位无故辞退，就是多赔N个月的工资。这个N是有限度的，法律规定是12年。追问：没错啊 我现在工作9个月啊 N=1啊嗯，你说的很对，所以我说你是比较清楚的。你工作满一年就多给你一个月的补偿金，你现在9个月，视为一年。所以单位多支付你一个月的补偿金。如果单位让你立即辞职，是要额外多给你一个月的工资，也就是你所说的两个月工资。如果单位提前一个月通知你辞职，则最终只需要支付你一个月的补偿金。追问：我的职位是按照合同上的吧，我虽然现在做了一部分销售工作，但我合同上是FAE技术支持的。公司无法以我没有业绩为由吧？公司因为没有什么理由不赔吧~本人没任何犯错~~每个月签到上级也都签字了。 那你说的我大概清楚了 提前30天的话 我愿意 我就继续干30天，那就多了一个月工资啊 反正年底了 然后公司赔一个月。 如果公司要我立刻走人，那OK 赔2个月，其实公司亏了啊。你的理解很正确，其实公司提前一个月通知和支付一个月的工资，让员工立即辞职是同样的道理。不是公司亏了，而是这样可以更好的保护员工的利益，祝你好运~ 原问题：《有关劳动纠纷和赔偿问题》