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工伤没有劳动合同，想申请劳动仲裁认定劳动关系，走工伤认定 1.可以申请工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤

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劳动纠纷，工伤认定，劳动仲裁 工伤认定有人力资源社会保障局负责，不属于劳动争议仲裁范围。　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工或者用人单位对人力资源社会保障局作出的工伤认定决定不服。可

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工伤职工劳动能力鉴定管理办法

工伤认定办法 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

工伤保险条例

工伤保险条例 一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险

工伤赔偿申请劳动仲裁需要什么材料?工伤理赔申请劳动仲裁需要注意什么?

如何申请离职工伤劳动仲裁 仲裁期限从当事人知道或者知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制，但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。

60周岁以上的劳动者算不算工伤 工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。那么60岁以上的劳动者算不算工伤呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。

工伤待遇包括哪些？怎么享受工伤待遇？

工伤认定是如何认定的?工伤认定哪些范围不属于工伤

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