（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、工伤医疗费。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决； 缺点。 经济补偿和赔偿金的标准； 优点：方式简单。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 缺点：各地执法力度可能不是很大：申请劳动仲裁就是打劳动官司。如果未签订劳动合同，程序稍多，需要专业人士指导； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间： （一）因确认劳动关系发生的争议； 2； （二）因订立、履行； 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、变更、解除和终止劳动合同发生的争议拖欠货款没有给，可以依法到当地人民法院提起民事诉讼。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 3。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，按国家有关规定执行、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、休息休假、社会保险； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 原问题：《超市老板欠所有货款没给,现在又拖欠员工两个多月工资,每次都说明天发却一直不》
2022-12-09 02:02:40
采纳
收藏
