你好，公司要求每月加粉丝量150个，到发工资时应未达标被扣300元，这算克扣工资吗

公司合同写的每月15号发工资，可是一到发工资时就会一直往后拖，有时10天，有时一拖就是半个月，这算违规吗？

国有企业克扣工资 职工胜诉 补发工资 可以继续要求赔偿吗 公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知（通知）用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关

你好公司要求离职却不发工资 应该是要发工资的。而且工作8个月还不签合同，这本身就有违合同法。其次，既然当初没签合约，也没关于“工作不到一年提前离职的话最后一个月工资不发”这项双方订立书面合同，那么完全有理由请公司发工资的。即便签订了相关合约，那么如果违法了合同法基本条

克扣工资，少发工资 展开全部你可以先搞好证据,比如合同上写明的工资,或是计件工资的单价,定价单等,或者联系一些同工种的工友,再打电话12333到劳动局监察大队执法科进行举报，一般当天就能得到解决，不要怕，离开了这家公司，也一样过对吗？ 原问题：《被老板扣工资，

克扣工资，拖延发工资 可以劳动监察大队投诉也可以劳动仲裁

国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知

最高人民法院关于罪犯因漏罪、新罪数罪并罚时原减刑裁定应如何处理的意见

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